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基業(yè)長青呼喚可靠的職業(yè)經理人
發(fā)布時間:2019年03月25日    閱讀次數(shù):6968次    作者:回盛生物

毛澤東曾說過:“正確的路線確定之后,干部就是決定的因素”,革命事業(yè)的成敗,取決于干部隊伍。企業(yè)發(fā)展的興衰,同樣也取決于管理團隊。要保證基業(yè)長青,必須面向未來,打造一支德才兼?zhèn)涞穆殬I(yè)經理人隊伍。
大量啟用年輕人

遙想當年,紅軍干部平均年齡大約為二十八、九歲,師團級干部平均為二十五歲。正是一大批年輕人攜手走過萬里長征路,書寫了人類歷史上一部驚天地、泣鬼神的壯麗史詩。

企業(yè)經營和發(fā)展恰如漫漫長征路,也需要一支年輕隊伍。誠如毛澤東所說:“世界是你們的,也是我們的,但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃,正在興旺時期,好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上?!?/span>

我國消費主力人群呈現(xiàn)年輕化趨勢,年輕消費群體人口眾多,已超過我國總人口的30%,以80后、90后為主的中產消費群體正在崛起。年輕人追求時尚和新穎,表現(xiàn)自我和個性,容易沖動,注重情感。年輕人與年輕人溝通、互動更加便捷、高效,我們要大量啟用年輕人,放手讓年輕人去干,我們的企業(yè)才會貼近市場,才會充滿生機和活力。

我看過這樣一本書《當傳承遇到轉型》,講到紅領服裝的成功轉型和順利傳承。我也曾在紅領服裝的漢街專營店體驗過。紅領服裝原來以做西服為主,用傳統(tǒng)方式做營銷,租賣場、建直營店進行零售。這家民營企業(yè)的董事長將企業(yè)經營大權交給留學回國的女兒后,女兒開創(chuàng)了由傳統(tǒng)營銷轉向通過互聯(lián)網手段進行個性化定制的新模式,把中間租用賣場的費用省下來,投入研發(fā)和建設互聯(lián)網營銷平臺,貼近消費者,讓利消費者,快速響應消費者的個性化需求,受到“上帝”的追捧,企業(yè)便開始突飛猛進。

忠誠是職業(yè)經理人的第一要素

我國的職業(yè)經理人體制還很不完備,企業(yè)要保證基業(yè)長青,就要提前布局,及早打造忠誠、能干的團隊,下功夫培養(yǎng)核心骨干。

美的集團是我國大型民營企業(yè),美的股份的市值三千多億元,其創(chuàng)始人何享健的獨子并未子承父業(yè),現(xiàn)年76歲的何享健早就想要交班給職業(yè)經理人,并一直有意培養(yǎng)接班人。1992年,25歲的方洪波加入美的,這個忠誠、能干的小伙子逐漸進入何享健的視野,在接班人第三梯隊中接受競爭性考察,脫穎而出,從接班人的第二人選躍升為第一人選。方洪波先后擔任美的空調事業(yè)部總經理、美的制冷家電集團總裁、美的股份董事長兼總裁等職務,最終接棒美的集團董事長兼總裁的重任。在方洪波時代,美的集團進一步聚焦主業(yè)、優(yōu)化組織結構和流程,企業(yè)得到飛躍式大發(fā)展,實現(xiàn)了利潤和公司市值雙增長。這表明,經過二十多年精心培養(yǎng),經過多個崗位歷練的方洪波足以勝任企業(yè)統(tǒng)帥的要職,成為了一位優(yōu)秀的職業(yè)經理人。

路遙知馬力,日久見人心。考察一個人是否忠誠,不是僅憑一時一事就能解決問題和見得分曉,需要一個相當漫長的過程才能識別清楚。只有在商海中經受一次次實戰(zhàn)的嚴厲考驗、一次次實戰(zhàn)中彼此展開競爭,看誰最忠誠,在忠誠中培養(yǎng)才干,才能選拔出企業(yè)可靠的職業(yè)經理人。

德才兼?zhèn)涫怯H信

亞洲首富李嘉誠富可敵國,企業(yè)資產遍布全球,網絡的人才也是全球各路英豪。李嘉誠用人自有其高明之處和獨特感受。他曾說:“親人不代表親信。比如說你有個表弟,當然是很親了,但如果只是因為這樣,你就重用他,事業(yè)就可能出問題。而一個人和你共事一段時間,如果思路、人生方向跟你比較一致,那就可以委以重任。”在李嘉誠看來:“親信不一定是我的親戚,長期真心實意跟我一起干、又有能力幫我干成事的人才是我的親信?!?/span>

國人總結了一套自己的用人標準:有才有德提拔重用,有德無才培養(yǎng)使用,有才無德盡量不用,無才無德堅決不用。德和才成為衡量一個人是否可靠又可用的重要標尺。有德又有才,即使沒有血緣關系也可能成為親信;無德又無才,即使有血緣關系也不一定能成為親信。

企業(yè)用人一定要把德放在第一位,重用“缺德”的人,很快就會把企業(yè)搞垮。在回盛的核心崗位上,我用的都是跟我一起打拼了很久、又特別可靠的人。獸藥行業(yè)是一個很辛苦的行業(yè),回盛要持續(xù)發(fā)展,做大做強,一定要打造一支德才兼?zhèn)涞穆殬I(yè)經理人隊伍,舉賢不避親,也不能任人唯親,兩者有機地結合,唯才是舉,廣開人才選拔渠道,才能為企業(yè)的基業(yè)長青打牢人才基礎。

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